做好新时代公安事情，队伍建设是基础。在“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿中，长沙县公安局交警大队党总支牢靠树立“队伍建设无小事”理念，以“钉钉”平台、“咚咚”康健管家、“MOOC”学练、学习强国4个APP为抓手，解决队伍治理中鞭长莫及的难题，奏响了一支铿镪有力的“钉、咚、M、学”协奏曲。既打破了“队伍大”“小事难完美”的队伍治理“魔咒”，又切实增强了全警纪律意识、规则意识和习惯养成，队伍凝聚力有效提升，助推全县交管业务事情再上新台阶。01 深化认识动真心思想决议行动。

有人可能认为，钉钉、咚咚、MOOC、学习强国不是业务事情，差不多就行了。但交警大队党总支从一开始就认为：“差不多”的态度，反映在学习上就是一知半解、浅尝辄止；反映在事情中就是只求过得去，不求过得硬，“差不多”理念不改变就会导致各个方面“差太多”！如果一支纪律队伍连这样的“简朴行动”都完不成，谈何铸造“四个铁一般”的高素质过硬公安铁军？交警大队队伍大、战线长、治理难的现实摆在眼前，在信息化、大数据时代，这4个APP正可以解决民辅警难有时间集中学习、没有时间摆设磨炼的难题。

大队党总支统一了思想，要通过督促全体民辅警使用事情之余的碎片化时间来学习、磨炼，日积月累、久久为功，让全警的政治纪律意识、文化业务水平、身心康健素质获得有力提升。大队122中队民警宋志恒，是名队伍转业回来的“老革命”，为了不拖单元后腿，住院期间仍坚持在病房完成“咚咚同步”，虽然不提倡每小我私家都这样做，但这份“文经我手无差错、事交我办请放心”的政治责任感清澈可见。

02以上率下动真功“一级做给一级看，一级带着一级干”是大队党总支2017年对全警发出的提倡。在抓实队伍建设，抓细“钉、咚、M、学”四项事情中，大队党总支明确由大队长、教诲员牵头抓总，大队政治建警办详细抓，各股、室、所、中队配合抓的事情格式。

从落实“一岗双责”抓起，从“关键少数”抓起，让大队向导和各股、室、所、中队卖力人充实发挥楷模作用。从7月份数据看，大队向导班子始终走在最前列，学习强国平均积分15286 分，是全队“学霸”；咚咚同步率100%、额定任务完成率99.2%，是全队“健将”；MOOC参学率100%，平均95.7分，是全队“模范”；今年以来，大队向导班子成员钉钉考勤无一差错，是全队“楷模”。

正是大队向导带头，各股、室、所、中队卖力人带头，才让大队全警有了从“推着走”向“随着走”的转变，有了从“随着走”向“齐步走”的整齐，队伍整体上齐下顺，合心聚力的精气神日益获得凝聚升华。03严格考评动真格成其事必先利其器。

在推动“钉、咚、M、学”落实历程中，大队党总支始终将纪律规则挺在前面，形成了以日常通报、精致考评、执纪问责相联合链条式的评价体系。一是政治建警办对咚咚、MOOC实行日清、月结制度，“日清”通报中，咚咚的同步率、目的完成率、大队前十名、未同步人员、未达标人员以及MOOC的到场率、未参学人员、零分人员情况均通报到小我私家；“月结”时再举行数据大综合，单元、小我私家大排队。对学习强国实行“月考评”制度，对钉钉则实行“零容忍”制度。二是凭据考评通报情况，划分与小我私家月度绩效考核奖、季度评先评优资格挂钩，与单元“雷锋式警队”评选挂钩。

三是通报时做到铁面无私，兑现时做到“有凭有据”，并设置“一票否决”项：一个月内泛起3次以上（含3次）未同步、未学习的，取消季度评先评优资格；学习强国月排位后十名的，取消季度评先评优资格；钉钉被上级通报的，取消季度评先评优资格。停止7月份，大队共有12名警务人员因钉钉、咚咚、MOOC、学习强国考核不及格被取消推荐评选“雷锋式交警”、优秀辅警资格。队伍建设永远在路上交警大队将连续深化“坚持政治建警，全面从严治警”教育整顿始终坚守“严管”就是“厚爱”的治理理念让队伍永葆活力真正成为政治上可靠作风上过硬人民群众信任的交警队伍。

本文来源：亚博全站APP登录官网，亚博全站官网登录平台，亚博全站最新版app下载-www.jnslshwx.com